【Ver.１】美容室の80％が人手不足で悩む時代に、求人を成功に導くSDサポートチームの「求人力」‼

美容室を成功に導く３大最強アイテムは「1.求人力」「2.集客力」「3.経営力」の３つ！

人手不足の時代まっただ中に、美容師の求人応募者数を前年比150％という驚く数字をたたきだしたスタイルデザイナーの求人サポートチームにインタビューしました。

美容室経営の成功のカギを握る「求人」は、今の美容室経営にとって、切っても切り離せないとても重要な要素です。

なぜなら、今の時代人手不足が原因で売上がたたず、美容室の倒産件数が急増しているのです。

一昔前は、美容室の求人広告をだせば、たくさんの美容師の応募がありましたが、

今は普通に求人広告を出すだけでは、応募はほとんど来ないのが当たり前の時代です。

スタイルデザイナーでは定期でオーナー会議を開催していますが、その中の議題にいつも挙がるのがやはり「求人」です。

今の時代の美容室経営者の１番の課題は「求人」なのです。

実際にスタイルデザイナーの美容室のオーナーさんも、未来の支店出店に向け求人広告を出しており、求人を必要としています。

また、美容室経営者の求人に関する悩みで１番多いのは下の２つが圧倒的に多いということです。

①　求人広告を出しているのに応募が来ない　( ﾉД`)

②　どの求人媒体に広告を出すのが一番効果があるか　(/・ω・)/

「美容室数は増加」

「美容師になる人は減少」

美容室は毎年今でもどんどん増えているのに、美容師のなり手は減少しているのが現状です。

日本全国の美容室の数は25万軒あるのに対し、現役美容師の数はその２倍の50万人。

単純に割ると１店舗に2人の美容師という計算になり、慢性的な人手不足が続いているのです。

そんな美容師不足の今の時代でも、いかに応募してもらうかが問われるスキルが「求人力」です。スタイルデザイナーの求人チームが、求人応募の成果を上げているこの「求人力」はマーケティング要素を盛り込んで、戦略的におこなっているのが特徴です。

「スタイルデザイナーの求人サポートは戦略的」

求人×マーケティング＝採用率

個人経営のサロンオーナーでは、一人でこれを行うには手間と時間がかかりすぎて、なかなかここまでするのは至難の業。

この求人サポートが受けられるのは、スタイルデザイナーの加盟店オーナーの最大のメリットです。

スタイルデザイナーの求人サポートは、下記の流れのサイクルで行います。

① 採用条件の相場分析　🔍

↓

② サロン周辺の現地調査　🚉

↓

③ オーナー取材　🎤

↓

④ 訴求効果の高い広告文章作成　✒

↓

⑤ 採用者のヒアリング　👨

いくら人気の求人コーポレートサイトへ掲載したからといって、応募が来るわけではないのです。

しっかり分析し、相場を見極めて、内容の質を高くする事で、求職者の目に留まります。

専門スタッフが、ここまでやるから求人応募者数の効果がでるのです。

「採用もマーケティングの時代」になりました。

求人広告も1人でやるのは難しい時代に、スタイルデザイナーの求人サポートは、人手不足解消の大きな武器になっています。

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